为什么人与人之间的理解最新股票配资，会有偏差
为什么彼此之间，对同一件事情会有偏差。
主要的一点是信息差，以及是否身在其中
同样评价一份工作，或者一个公司，
可能你站在不同的角度，有着不同的经历，结果会截然相反。
比如说央国企
很多人会觉得这是一份
非常好的工作和事业，只要进入其中，
必然能够让自己生活过得更好
也有人说可能跟自己想的不一样，它只是一份普通工作，
有时候甚至还不如一般的工作
今天就来聊聊最近央国企，比较敏感的话题，比如降薪裁员
有些人感慨说其实降薪裁员，从二三十年前就开始了
1.铁饭碗到底是什么
说起铁饭碗，大家可能想的更多是公务员
或者是事业单位。
这种工作最大的好处是在于，与国同在，
只要国家还在，那么这个工作岗位一直保留，
你能干一辈子
也就是很多人觉得，这是最铁的饭碗
而为什么很多人又开始把铁饭碗，瞄到国企了。
是因为他们观察在过去的二三十年间，
有很多的国企一直坚挺福利高，待遇好
一个城市里大多数的国企职工的总体收入，是要比公务员高
福利相对好，还没有那么多限制
所以很多人会觉得进入国企，确实是铁饭碗，
而如果有机会能进入，一些优质类型垄断类型央国企
毫不夸张的讲，即使是普通员工的收入，
也能够比拟事业单位，或者公务员的中高层了
2.90年代的国企大下岗
他过去很多人听过，但是很少人经历过。
国企其实在二三十年前就开始了，大规模的降薪裁员
比如说在之前以东北为主的，国企大下岗。
当时的国企大下岗，主要还是针对重工业，工厂以及机械制造行业。
那个时候的产能过剩，在完成了一段时间的积累之后，则快速滑落
这让很多人感慨颇深
这份工作到底能不能干？
能不能坚持或者到底能干多久
国企他再厉害，也是一个企业
是企业就要求他必须要有盈利能力，只不过在某个阶段。
为了政策以及大局为重，可能不需要盈利，或者国家会给他派单子
度过了一段时间，一个企业桥兴旺繁荣发展
就必须要具备自主造血，就是盈利的能力
如果你所造的产品销不出去，或者视野特别局限
带领企业发展不了
那么出现重大规模调整，都是很正常的事
比如说，三四十年前的东北老工业基地
被称之为是最优的企业。
十几年前的房地产行业，这也是很多人的香饽饽。
可是当时代的大浪一浪，又一浪的打过来之后
你才会发现一个企业，真正巅峰时间也就是5~10年
好一点，能超过10年的都是优质企业
如果巅峰期之后，快速衰退实属正常。
3.未来还会重现吗
得看你所在的行业以及发展
印象最深刻的，就是小时候对面的工厂。
当时无论是从收益以及福利来讲，都吊打现在所谓的国家电网，
烟草一说
因为那个时候对于产品的需求，以及市场的需求是远大于内需
而现在能够完好的国企纺织类厂子，已经很少见了。
而根据政策扶持烟草电网，航空航天一类的支柱型产业，则快速发展
所以你可以把一个好的国企，看成是时代的缩影
需要他的时候，福利待遇好，所有政策扶持给力。
一飞冲天
而到后面随着时代发展政策改变，一个企业也会从高峰走向低谷。
这也符合历史周期，任何人都改变不了
打铁还需自身硬，放宽心态，让自己多门谋生的手艺，
比每天焦虑要强得多！最新股票配资
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